Especialista de Informática - Reitoria da Universidade Nova de Lisboa

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Especialista de Informática - Reitoria da Universidade Nova de Lisboa

Universidade Nova de Lisboa - Reitoria
Data:28-10-2018 Local: Lisboa

Torna-se público que, por despacho do Reitor da Universidade NOVA de Lisboa, Professor Doutor João Sàágua, datado de 28 de setembro de 2018, se encontra aberto procedimento de recrutamento, com vista à contratação de um especialista de informática – Grau 3, em regime de contrato de trabalho a termo resolutivo certo, nos termos do Código do Trabalho e ao abrigo do Regulamento relativo às carreiras, ao recrutamento e aos contratos de trabalho de pessoal não docente e não investigador em regime de contrato de trabalho da Universidade Nova de Lisboa (Regulamento n.º 577/2017, de 13 de outubro, publicado no Diário da República, 2.ª série, n.º 210, de 31 de outubro), para exercer funções na Divisão de Informática da Reitoria da Universidade NOVA de Lisboa.

Referência: CT-025/2018-DI

1. Local de trabalho: Instalações da Reitoria da Universidade Nova de Lisboa, sitas no Campus de Campolide, em Lisboa.
2. Conteúdo funcional:
O conteúdo funcional, de acordo com a caracterização do posto de trabalho constante do mapa de pessoal da Reitoria, integrado na Divisão de Informática da Reitoria da Universidade NOVA de Lisboa.
3.Requisitos gerais de admissão:
• Licenciatura em Engenharia Informática e afins.
4.Requisitos especiais:
a)Experiência profissional em:
• Administração de sistemas;
• Gestão de Redes de Comunicações;
• Administração de sistemas de Informação;
• Sistemas de virtualização;
• Sistemas de armazenamento e Backup;
• Gestão de Projetos IT;
• Administração e Gestão de microinformática.
b)Competências:
• Conhecimentos e experiência;
• Trabalho de equipa e cooperação;
• Iniciativa e autonomia;
• Relacionamento interpessoal.
5. Apresentação das candidaturas:
A apresentação das candidaturas deve ser, obrigatoriamente, formalizada mediante preenchimento de formulário, disponível em http://www.unl.pt/nova/nao-docentes, acompanhado de curriculum vitae, datado, assinado e detalhado de acordo com o conteúdo do posto de trabalho, cópia do certificado de habilitações literárias e outros documentos comprovativos considerados relevantes, remetidos para o endereço de correio eletrónico ---@--- , indicando no assunto a referência CT-023/2018-DI – NOME DO CANDIDATO.
A não entrega de documentos comprovativos dos factos referidos no curriculum vitae, implica que os mesmos não possam ser considerados.
A falta de entrega, dentro do prazo, de requerimento contendo menção explícita da referência do presente anúncio, do curriculum vitae e de cópia do certificado de habilitações literárias, determinam a exclusão do processo de recrutamento e seleção.
6.Prazo de apresentação das candidaturas:
O processo de recrutamento e seleção encontra-se aberto, para efeitos de entrega de candidaturas, no período de 18 a 26 de outubro de 2018
7.Métodos de seleção:
a) Avaliação curricular (AC)
b) Entrevista profissional de seleção (EPS)
A classificação final será expressa na escala de 0 a 20 valores e resulta da seguinte fórmula:
Classificação final = (40%AC) + (60%EPS)
Os parâmetros da avaliação e respetiva ponderação dos métodos de seleção constam de ata de reunião da comissão de seleção, a facultar aos candidatos sempre que solicitada.
8.Posicionamento remuneratório:
A definição do posicionamento remuneratório obedecerá ao disposto no artigo 22.º do Regulamento, sendo objeto de negociação com o empregador de acordo com o perfil e a experiência do trabalhador.

9.Composição da Comissão de seleção
Presidente:
Professor Doutor José Júlio Alves Alferes
Vogais efetivos:
Dra. Teresa Alexandra Alves da Silva Ribeiro
Mestre Jorge Valter Simões Pereira
Vogais suplentes:
Mestre Samuel Renato Jesus Marques Neves
Dra. Fernanda Martinez Cabanelas Antão

Em cumprimento da alínea h) do artigo 9.º da Constituição, a Universidade NOVA de Lisboa, enquanto entidade empregadora, promove ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminação.

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